¿Hablamos de creatividad?

La gran olvidada

La creatividad está integrada dentro de las llamadas soft skills (habilidades blandas).

El Stanford Research Institute International ha llegado a la conclusión de que el 75% del éxito de un trabajo a largo plazo depende del dominio de las soft skills y solo el 25% de las habilidades técnicas.

El Foro Económico Mundial (FMI) ha identificado las 10 habilidades consideradas esenciales para el año 2020, comparándolas con las requeridas en 2015:

Ya en la #escuela se tiende a coartar nuestro pensamiento creativo. Por las prisas de terminar el temario, no hay tiempo para dedicarlo a desarrollar el sentido crítico. Siempre es más prioritario acabar el libro.

En el #instituto se deja mucho menos espacio a la creatividad. Esto es así y punto. Esto te lo aprendes y así apruebas el examen que te dará acceso a la universidad. En la universidad que empezamos a ser algo más libres, entonces notamos esa falta de creatividad que nos "robaron" de niños. Queremos pero no sabemos. Nadie nos enseñó a ser creativos. Incluso nos dijeron que eso no estaba bien. ¿Así quién iba a querer ser #creativo?

Ya en el trabajo, a rasgos generales, seguimos echando en falta ese poder de crear nuevas ideas, de encontrar soluciones rápidas, ágiles, flexibles y que den salida a los problemas que se plantean. ¿Por qué? Porque nadie nos enseñó a "pivotar".

En la actualidad

Con el #covid19 se ha visto el enorme agujero que tenemos con la creatividad. Hemos tenido que adaptar todos nuestros procesos a una nueva metodología en cuestión de días, meses. Salvo algunos casos de éxito, la inmensa mayoría se ha sumido en un caos. Prueba de ello es la cantidad de horas de visualización que tienen videos tutoriales sobre herramientas de videollamada, cursos online de competencias digitales, aumento de descarga de software o aplicaciones de gestión de equipos, clases online, compartir archivos, etc.

Muchos puede que piensen que eso es por falta de competencia digital. Para mí no lo es. Es falta de expansión de la creatividad. En las empresas ya se podía trabajar de forma remota. El teletrabajo siempre ha existido. Pero nadie quería dar el primer paso y "salirse de la raya".

Eso es la creatividad. Hacer las cosas de una forma distinta para mejorar la situación presente.

O en los colegios, por ejemplo, si se hubiera enseñado a los niños y niñas a pensar por sí mismos, a organizar su trabajo a su manera y a crear contenidos, proyectos, ideas; ¿no crees que en este cambio a lo digital probablemente todo hubiera sido más fluido? Aún así me quito el sombrero por lo bien que lo han llevado todos los estudiantes. De vuelta al mundo laboral, la creatividad es una cualidad que en la mayoría de los trabajos no está bien vista. No se deja espacio, o se dejaba. Ahora por c... tenemos que dejarle espacio. ¡Incluso se buscan candidatos con creatividad!

¿Qué ha pasado? Ha pasado un tornado que se ha llevado todas aquellas mentalidades rancias y obsoletas de que había que hacer lo que estaba preestablecido. Ahora que el tornado ha pasado y las ha dejado caer, hemos visto que están destrozadas, rotas, inservibles. Tenemos que cambiar de mentalidad.

Hacia el futuro

Esa mentalidad pasa a ser una mentalidad flexible, creativa y ágil donde se deje un espacio a hacer las cosas de forma diferente. Donde el centro de atención sea las necesidades de las personas y el hilo conductor de nuestra actividad sea cubrir y satisfacer esas necesidades. Para ellos necesitamos tirar de creatividad y de innovación. Si no estamos lo suficientemente preparados, siempre podemos buscar formación que nos ayude a desarrollar la creatividad y fomentar la innovación dentro de nuestra organización.

¿Dónde encuentro esa formación?

Deberás buscar formación en soft skills (habilidades blandas), entre ellas, la innovación. Desarrollando esta habilidad tu equipo utilizará técnicas y herramientas que favorezcan la creatividad y será más proclive a generar nuevas ideas encaminadas a resolver situaciones tanto internas como con los clientes. Además, esto dará una gran ventaja competitiva a tu organización porque recuerda que son habilidades que jamás se enseñaron ni en la escuela, ni el instituto, ni en la universidad y, según Leadership IQ, se estima que menos del 25% de las personas posee buena capacidad de recuperación en la actualidad.

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