4 razones para desarrollar tus soft skills

Estas habilidades son muy demandadas hoy en día por las empresas.



Según un informe de iCIMS Hiring Insights destaca que el 94% de equipos de recursos humanos, reclutadores, head hunters o empresas de selección de personal valoran a las personas con estas habilidades dan a la empresa positivamente. Ya no solo por la productividad que genera, sino por la estabilidad y escalabilidad del negocio, es decir, lo que la empresa puede llegar a crecer. El mismo estudio destaca que el 58% de los profesionales de reclutamiento creen que este tipo de habilidades son más importantes para el liderazgo y puestos directivos.


Primero, vamos a definir qué tipo de habilidades existen:

  1. Hard skills (o habilidades duras) incluyen las competencias más técnicas exigidas en una empresa; como puede ser la competencia digital, manejo de programas informáticos específicos, manejo de maquinaria o herramientas, administración, estrategia, finanzas, control de calidad, etc. Es decir, correspondería al “saber hacer”.

  2. Soft skills (o habilidades blandas) son aquellas cualidades personales que no se aprenden en la educación formal, sino que es inherente al individuo o bien lo adquiere a través de las experiencias, la cultura, el entorno, la preparación individual, formación complementaria, etc. Serían habilidades sociales (saber interactuar y tener buena relación con clientes, compañeros, etc.), inteligencia emocional, trabajo en equipo, creatividad, adaptabilidad, etc. Tiene que ver con el “saber ser”.

Aquí tienes las 4 razones de por qué es importante que desarrolles tus soft skills y si no has empezado aún, lo hagas ya:


1. Reaccionar de forma positiva ante situaciones de cambio e incertidumbre


LinkedIn publicó los resultados de un estudio sobre estas soft skills (que son cada vez más importantes a medida que los trabajos se vuelven más automatizados) y enumeró las 10 más codiciadas por los empleadores. Entre las soft skills más demandadas, se encuentra la Inteligencia Emocional, que se relaciona con la capacidad de identificar y manejar no sólo las propias emociones sino las de otros.


2. Posibilidad de hacer contactos


Es imprescindible con la situación actual, llegar a más gente y conectarte con otros profesionales porque necesitamos nutrirnos de nuestro entorno para innovar y para saber cuáles son las necesidades del mercado. Desarrollar tus soft skills, sin duda, hará que mejoren tus habilidades sociales y supondrá una mayor interacción con personas de tu mismo área y puedas aprender de ellas. Podrás aumentar tu red de contactos, clientes, colaboradores, etc. a través de networking o crear comunidad. Te verás con más confianza para interactuar con las personas y favorecer así tus posibilidades de negocio, de encontrar empleo o de impulsar tu negocio.


3. Necesidad de adaptarnos


Otro de los elementos que más se tienen en cuenta en la actualidad es la capacidad de adaptación. Fíjate si hemos tenido que moldear nuestra actividad estos días. Para ello es imprescindible que tengas desarrollada, a través de otras soft skills como la Inteligencia Emocional, tu adaptabilidad.

La sociedad y el mercado nos pedirá una y mil veces flexibilidad para encajarnos en la nueva realidad. Debemos tener fluidez y agilidad para cambiar nuestros procesos y adaptarlos a las nuevas exigencias.


4. Impulsar tu creatividad e innovación


Es inviable pensar en la transformación digital de la empresa si no hay capacidad de innovación. Esa innovación es mucho más potente cuando estamos interactuando con muchas personas y de diferentes perfiles (profesionales con autoridad en tu área, empresas, usuarios o clientes, familiares, amigos, compañeros, etc.) porque, de esta manera, tienes diferentes perspectivas de las que sacar nuevas ideas. Los diferentes puntos de pista que te aportan tus nuevos contactos serán una fuente de inspiración para impulsar esa transformación. Además, conocer la realidad te ayudará a generar acciones que de verdad te ayuden a prosperar en tu vida y en tu trabajo.


En definitiva, queda más que demostrado que las soft skills han venido para quedarse. Las empresas, aparte de talento, buscan maneras de aplicarlo. Quieren personas entre tanta inteligencia artificial que sepan entender y empatizar con la gente y puedan cohesionar el equipo para asegurar su productividad y escalabilidad de negocio.


#desarrollopersonal #softskills #inteligenciaemocional #emprendimiento #empresas

Contacto

© Copyright 2020 SEF Services

This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now